Iniciar teste gratuito
Searching...
SoBrief
Português
EnglishEnglish
EspañolSpanish
简体中文Chinese
繁體中文Chinese (Traditional)
FrançaisFrench
DeutschGerman
日本語Japanese
PortuguêsPortuguese
ItalianoItalian
한국어Korean
РусскийRussian
NederlandsDutch
العربيةArabic
PolskiPolish
हिन्दीHindi
Tiếng ViệtVietnamese
SvenskaSwedish
ΕλληνικάGreek
TürkçeTurkish
ไทยThai
ČeštinaCzech
RomânăRomanian
MagyarHungarian
УкраїнськаUkrainian
Bahasa IndonesiaIndonesian
DanskDanish
SuomiFinnish
БългарскиBulgarian
עבריתHebrew
NorskNorwegian
HrvatskiCroatian
CatalàCatalan
SlovenčinaSlovak
LietuviųLithuanian
SlovenščinaSlovenian
СрпскиSerbian
EestiEstonian
LatviešuLatvian
فارسیPersian
മലയാളംMalayalam
தமிழ்Tamil
اردوUrdu
Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas

Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas

por Dale Carnegie 1936 320 páginas
4.22
1.000.000+ avaliações
Ouvir
Imersivo
V2.0
Experimente o Acesso Completo por 3 Dias
Desbloqueie o áudio e muito mais!
Continuar

Principais Lições

As habilidades interpessoais determinam 85% do sucesso — competência técnica sozinha não basta

Proportion bar revealing that people skills drive 85% of financial success while technical knowledge accounts for only 15%.

Habilidades técnicas são apenas o requisito mínimo. Uma pesquisa da Fundação Carnegie mostrou que, em áreas como a engenharia, apenas 15% do sucesso financeiro vem do conhecimento técnico — impressionantes 85% vêm da "engenharia humana", ou seja, da personalidade e da capacidade de liderar pessoas. John D. Rockefeller chamou a capacidade de lidar com pessoas de uma mercadoria pela qual pagaria mais "do que por qualquer outra sob o sol".

No entanto, praticamente nenhuma escola ensina isso. Uma pesquisa da Universidade de Chicago revelou que, depois da saúde, o maior interesse dos adultos era aprender a se relacionar com as pessoas. Carnegie passou décadas entrevistando líderes, de Edison a Roosevelt, estudando centenas de biografias e destilando os princípios que realmente funcionam — não teorias, mas técnicas testadas na prática, num laboratório de milhares de interações humanas reais.

A crítica sempre volta como um bumerangue — até assassinos se consideram justificados

Boomerang-shaped loop shows criticism deflecting off a self-justification shield and returning to the sender as resentment.

Até criminosos se sentem inocentes. "Duas Pistolas" Crowley matou um policial e depois escreveu: "Sob meu casaco há um coração cansado, mas bondoso." Al Capone se considerava um benfeitor público. O diretor da prisão de Sing Sing afirmou que praticamente nenhum detento se considera uma pessoa má. Se criminosos endurecidos não aceitam a culpa, por que seus funcionários ou cônjuge aceitariam?

Lincoln aprendeu essa lição quase à ponta de espada. Depois de ridicularizar publicamente um político, foi desafiado para um duelo e quase morreu. Nunca mais escreveu outra carta ofensiva. Sua maior demonstração de autocontrole veio quando o General Meade desperdiçou a chance de encerrar a Guerra Civil em Gettysburg — Lincoln escreveu uma carta furiosa e jamais a enviou. B.F. Skinner confirmou mais tarde: recompensar o bom comportamento ensina com muito mais eficácia do que punir o mau.

Apreciação sincera, não bajulação, alimenta a mais profunda necessidade humana

Split panel showing flattery from the mouth leaving a hunger bowl empty while appreciation from the heart fills it.

A importância é o desejo insatisfeito. O filósofo John Dewey identificou o desejo de ser importante como o impulso mais profundo da natureza humana. Carnegie argumenta que esse desejo levou Lincoln da pobreza à presidência, inspirou Dickens a escrever romances e empurrou algumas pessoas à loucura literal quando o mundo real lhes negava qualquer sentimento de importância.

Apreciação e bajulação são opostos. Charles Schwab ganhava mais de 1 milhão de dólares por ano não por entender de aço, mas por despertar entusiasmo através de encorajamento genuíno. A bajulação é insincera — sai apenas dos lábios. A apreciação é genuína — vem do coração. Um estudo sobre esposas que abandonaram o lar revelou que o principal motivo era a "falta de reconhecimento". O desafio de Carnegie: não deixaríamos nossas famílias passarem seis dias sem comida, mas as deixamos passar anos sem reconhecimento sincero.

Enquadre cada pedido a partir daquilo que a outra pessoa deseja

Split comparison of two fishing hooks — one baited with a strawberry that a fish ignores, one baited with a worm that a fish eagerly approaches.

Coloque a isca certa no anzol — para o peixe, não para você. A metáfora mais marcante de Carnegie: "Eu adoro morangos com creme, mas os peixes preferem minhocas." Toda tentativa de persuasão deve começar com uma pergunta: "Como posso fazer essa pessoa querer fazer isso?" Isso não é manipulação — ambas as partes devem se beneficiar.

Carnegie reduziu seu próprio aumento de aluguel aplicando esse princípio. Quando seu hotel triplicou o valor do aluguel do salão de palestras, ele não discutiu. Listou as desvantagens que o hotel teria ao perdê-lo — sem o fluxo de pessoas dos participantes, sem o valor publicitário. Resultado: um aumento de 50% em vez de 300%, sem mencionar uma única vez suas próprias necessidades. Barbara Anderson escreveu para 12 bancos explicando como sua experiência poderia contribuir para o crescimento deles. Onze a convidaram para uma entrevista.

Faça mais amigos sendo curioso do que sendo brilhante

Split panel contrasting a self-promoting figure with few distant people against a curious, questioning figure surrounded by many close friends.

Carnegie mal falou — e mesmo assim foi considerado brilhante. Num jantar, fez perguntas a um botânico e o ouviu por horas. Depois, o botânico elogiou Carnegie como "um conversador dos mais interessantes" — embora Carnegie quase não tivesse dito nada. A curiosidade genuína transmite respeito de forma muito mais poderosa do que qualquer performance.

O desinteresse pelos outros é a raiz do fracasso social. O psicólogo Alfred Adler escreveu que a pessoa que não se interessa pelos seus semelhantes "tem as maiores dificuldades na vida e causa os maiores prejuízos aos outros". Theodore Roosevelt cumprimentava pelo nome as auxiliares de cozinha da Casa Branca. O mágico Howard Thurston repetia antes de cada espetáculo: "Eu amo meu público." Um vendedor manteve um cliente simplesmente porque se dava ao trabalho de cumprimentar o atendente do balcão de refrigerantes — algo que nenhum outro representante jamais fazia.

Use o nome das pessoas — nada mais capta a atenção tão rapidamente

Split comparison showing generic phrases failing to engage a listener while one personalized name instantly captures full attention.

Nomes ganham eleições e fecham negócios. Jim Farley — que ajudou a colocar Roosevelt na Casa Branca — conseguia chamar 50.000 pessoas pelo primeiro nome. Seu sistema: aprender o nome completo de cada conhecido, detalhes da família e interesses, e recordá-los perfeitamente um ano depois. Cada carta pessoal que escrevia começava com "Caro Bill" ou "Cara Jane", assinada simplesmente "Jim".

Andrew Carnegie transformou essa percepção em arma. Para vender trilhos de aço à Pennsylvania Railroad, batizou sua usina em Pittsburgh de "Edgar Thomson Steel Works" — em homenagem ao presidente da ferrovia. Quando competia com Pullman por um contrato de vagões-leito, propôs uma fusão e sugeriu chamá-la de "Pullman Palace Car Company". O rosto de Pullman se iluminou, e o negócio foi fechado.

Toda discussão que você 'vence' é um relacionamento que você perde

Two panels compare winning an argument — alone with a trophy — against choosing to agree — together in a handshake.

Concorde com seu oponente e veja a briga desaparecer. O vendedor de caminhões Pat O'Haire costumava discutir com clientes que elogiavam marcas concorrentes — e nunca vendia nada. Após o treinamento, passou a responder: "O Fulano-de-Tal é um bom caminhão. Se você comprá-lo, nunca vai se arrepender." Sem nada para combater, o cliente parava, ouvia e frequentemente mudava de ideia.

Até vitórias factuais saem pela culatra. Um consultor tributário discutiu por uma hora com um fiscal do governo sobre 9.000 dólares. Nada funcionou. Quando mudou de abordagem e passou a elogiar a competência do fiscal e a expressar admiração genuína pelo seu trabalho difícil, o fiscal se tornou amigável e decidiu a seu favor. Benjamin Franklin baniu de seu vocabulário palavras de certeza como "certamente" e "indubitavelmente" — e se tornou o diplomata mais eficaz da América.

Admita seus erros antes que alguém possa apontá-los

Split panel showing two responses to the same mistake: defending triggers escalation while admitting first disarms the critic.

A autocrítica desarma qualquer oponente. Carnegie passeava com seu cão Rex sem coleira, apesar das regras do parque. Quando um policial o flagrou pela segunda vez, Carnegie confessou imediatamente: "O senhor me pegou em flagrante. Sou culpado. Não tenho desculpas." O único caminho que restava ao policial para se sentir importante era mostrar clemência — e ele deixou Carnegie ir. Se Carnegie tivesse discutido, o resultado teria sido uma multa.

Isso funciona mesmo nas situações mais críticas. Após a carga catastrófica de Pickett em Gettysburg, Robert E. Lee cavalgou sozinho até suas tropas derrotadas: "Tudo isso foi culpa minha. Eu, e somente eu, perdi esta batalha." Um artista comercial que criticava preventivamente seu próprio trabalho descobriu que seu cliente, antes ríspido, passou a defendê-lo — e a lhe dar mais encomendas.

Deixe os outros sentirem que a ideia é deles — e eles a defenderão com unhas e dentes

Split panel comparing pushing an idea at someone who resists it versus planting the idea so the other person claims ownership and champions it.

Pare de vender — deixe-os comprar. O vendedor de esboços Eugene Wesson visitou o mesmo comprador semanalmente durante três anos sem conseguir uma venda. Quando finalmente levou esboços inacabados e perguntou: "Como poderíamos finalizá-los para que o senhor pudesse usá-los?", o comprador moldou os designs ele mesmo e aceitou todos. Dezenas de pedidos se seguiram.

Isso funciona até no nível presidencial. O Coronel House influenciava Woodrow Wilson plantando ideias "casualmente" até que Wilson as apresentasse como suas no jantar. House nunca reivindicou o crédito — queria resultados, não reconhecimento. Um fabricante de aparelhos de raio-X pediu ao diretor de um hospital conselhos sobre como melhorar um novo equipamento. O médico o estudou, se apaixonou por ele e mandou instalá-lo — convicto de que a compra fora inteiramente decisão sua.

Elogie melhorias específicas — bajulação vaga não engana ninguém

Split panel showing vague praise above a small drooping plant on the left, contrasted with specific praise above a tall blooming plant on the right.

O elogio específico mudou a história da música. O primeiro professor de Enrico Caruso disse que sua voz soava "como o vento nas venezianas". Sua mãe camponesa elogiava cada progresso e andava descalça para poder pagar as aulas — criando o maior cantor de ópera de sua época. Charles Dickens enviou seu primeiro manuscrito no meio da noite para que ninguém risse. A aceitação de um editor o impediu de passar a vida em fábricas infestadas de ratos.

O reconhecimento direcionado supera elogios vagos. Quando o dono de uma gráfica disse a um funcionário novo e inseguro exatamente qual peça era superior e por quê, o homem se transformou da noite para o dia num trabalhador leal e dedicado. A regra de Carnegie: elogie a menor melhoria e elogie toda melhoria. Dê às pessoas uma reputação elevada para honrar, e elas se esforçarão ao máximo para provar que você está certo.

Análise

O livro de Carnegie, de 1936, é simultaneamente o guia de habilidades interpessoais mais influente já escrito e um dos mais mal compreendidos. Críticos o descartam como um manual para bajuladores. Mas essa leitura equivocada confunde o método de Carnegie com sua caricatura. A percepção central do livro não é "seja simpático para conseguir coisas". É que os seres humanos são criaturas fundamentalmente emocionais que anseiam por importância, e reconhecer essa verdade com sinceridade é ao mesmo tempo o caminho mais eficaz e o mais ético no mundo social.

O que Carnegie intuiu, a ciência comportamental confirmou depois. Seu princípio de que a crítica desencadeia uma postura defensiva antecipa o que o psicólogo John Gottman identificaria como um dos "Quatro Cavaleiros" que predizem o fracasso nos relacionamentos. Sua ênfase no reforço positivo em vez da punição antecede o movimento da psicologia positiva em décadas. Sua insistência na tomada de perspectiva como a habilidade mestra da influência está alinhada com pesquisas contemporâneas sobre negociação que a apontam como o mais forte preditor de resultados bem-sucedidos.

O ponto fraco do livro é sua dependência de anedotas em vez de evidências controladas. Carnegie era um contador de histórias, não um cientista. Seus exemplos — de Lincoln a Rockefeller — são narrativas selecionadas a dedo, não experimentos replicados. Nunca ficamos sabendo das vezes em que a apreciação não funcionou ou quando admitir um erro saiu pela culatra. O livro também reflete a dinâmica de gênero dos anos 1930 e ocasionalmente romantiza assimetrias de poder.

No entanto, a crítica mais comum — de que Carnegie ensina manipulação — não compreende o essencial. Ele distingue repetidamente entre bajulação e apreciação sincera. Seu método só funciona quando o praticante genuinamente desloca a atenção de si mesmo para os outros. Numa era em que as redes sociais transformaram a autopromoção em arma e o instinto humano padrão é transmitir em vez de ouvir, a proposta radical de Carnegie — ter sucesso fazendo os outros se sentirem importantes — pode ser mais contracultural agora do que em 1936. Os trinta princípios se reduzem a uma única disciplina: antes de qualquer interação, pergunte-se o que essa pessoa precisa sentir e ofereça isso com honestidade.

Última atualização:

Report Issue

Resumo das Resenhas

4.22 de 5
Média de 1.000.000+ avaliações do Goodreads e Amazon.

Os leitores elogiam os conselhos atemporais de Carnegie sobre relações humanas, considerando-os práticos e transformadores. Muitos apreciam os princípios simples, porém profundos, do livro para melhorar a comunicação e os relacionamentos. Alguns críticos argumentam que as técnicas podem parecer manipuladoras, mas a maioria concorda que a mensagem central promove um interesse genuíno pelos outros. Embora a linguagem possa parecer datada, a popularidade duradoura do livro atesta sua relevância ao longo das gerações.

Your rating:
4.57
1268 avaliações
Want to read the full book?

Glossário

O desejo de ser importante

Impulso motivacional humano mais profundo

Termo de Carnegie para o que ele considera a força mais fundamental da psicologia humana — a ânsia de se sentir significativo e valorizado. Baseando-se em John Dewey e William James, Carnegie argumenta que esse desejo distingue os seres humanos dos animais, impulsiona toda ambição, desde a ascensão de Lincoln até o comportamento criminoso, e é a chave mestra para influenciar os outros. Satisfazer esse desejo nos outros por meio de apreciação sincera é o mecanismo central do livro.

Despertar um desejo ardente

Fazer os outros desejarem o seu resultado

O Princípio 3 de Carnegie e uma técnica fundamental de persuasão: em vez de falar sobre o que você quer, formule os pedidos em termos daquilo que a outra pessoa deseja. Assim como se coloca minhocas no anzol em vez de morangos, você faz as pessoas quererem fazer o que você precisa, mostrando-lhes como isso serve aos seus próprios interesses, orgulho ou objetivos. Ambas as partes devem se beneficiar do arranjo.

Método socrático

Obter respostas sequenciais de 'sim'

A adaptação de Carnegie da técnica do antigo filósofo grego para a persuasão moderna. Em vez de expor sua conclusão diretamente, faça perguntas com as quais a outra pessoa precisa concordar, construindo uma cadeia de respostas afirmativas. Cada 'sim' cria um impulso psicológico em direção à aceitação. Um 'não' desencadeia um recuo físico e mental difícil de reverter, portanto o objetivo é manter a conversa seguindo na direção afirmativa desde o início.

Caloroso na sua aprovação e generoso nos seus elogios

O mantra de Carnegie para dar reconhecimento

Uma frase originalmente de Charles Schwab que Carnegie adota como seu refrão recorrente ao longo do livro. Ela captura o seu padrão de como a apreciação deve ser transmitida — não de forma tímida ou ocasional, mas com entusiasmo visível e frequência generosa. Carnegie contrasta isso com o padrão típico em que as pessoas são rápidas em criticar erros, mas silenciosas diante do bom trabalho, e argumenta que essa abordagem de elogios generosos foi central para o extraordinário sucesso de Schwab na liderança de pessoas.

Sobre o Autor

Dale Carnegie foi um escritor, palestrante e pioneiro americano no campo do desenvolvimento pessoal e do treinamento em habilidades interpessoais. Nascido na pobreza no Missouri em 1888, ele ascendeu para se tornar um autor best-seller e palestrante muito requisitado. Carnegie desenvolveu cursos sobre oratória, técnicas de vendas e relações humanas que alcançaram ampla popularidade. Sua obra mais famosa, "Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas", publicada em 1936, vendeu milhões de exemplares em todo o mundo e continua influente até hoje. Os ensinamentos de Carnegie continuam a impactar o desenvolvimento pessoal e o treinamento empresarial muito depois de sua morte em 1955.

Follow
Ouvir8 min
Now playing
Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas
0:00
-0:00
Now playing
Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas
0:00
-0:00
1x
Queue
Home
Swipe
Library
Get App
Try Full Access for 3 Days
Listen, bookmark, and more
Compare Features Free Pro
📖 Read Summaries
Read unlimited summaries. Free users get 3 per month
🎧 Listen to Summaries
Listen to unlimited summaries in 40 languages
❤️ Unlimited Bookmarks
Free users are limited to 4
📜 Unlimited History
Free users are limited to 4
📥 Unlimited Downloads
Free users are limited to 1
Risk-Free Timeline
Hoje: Acesso Imediato
Ouça resumos completos de mais de 26.000 livros. São mais de 12.000 horas de áudio!
Dia 2: Lembrete do Teste
Enviaremos uma notificação avisando que seu teste está acabando.
Dia 3: Sua assinatura começa
A cobrança será feita em Jun 22,
cancele a qualquer momento antes.
Consume 2.8× More Books
2.8× more books Listening Reading
Our users love us
600,000+ readers
Trustpilot Rating
TrustPilot
4.6 Excellent
This site is a total game-changer. I've been flying through book summaries like never before. Highly, highly recommend.
— Dave G
Worth my money and time, and really well made. I've never seen this quality of summaries on other websites. Very helpful!
— Em
Highly recommended!! Fantastic service. Perfect for those that want a little more than a teaser but not all the intricate details of a full audio book.
— Greg M
Save 62%
Yearly
$119.88 $44.99/year/yr
$3.75/mo
Monthly
$9.99/mo
Start a 3-Day Free Trial
3 days free, then $44.99/year. Cancel anytime.
Unlock a world of fiction & nonfiction books
26,000+ books for the price of 2 books
Read any book in 10 minutes
Discover new books like Tinder
Request any book if it's not summarized
Read more books than anyone you know
#1 app for book lovers
Lifelike & immersive summaries
30-day money-back guarantee
Download summaries in EPUBs or PDFs
Cancel anytime in a few clicks
Scanner
Find a barcode to scan

We have a special gift for you
Open
38% OFF
DISCOUNT FOR YOU
$79.99
$49.99/year
only $4.16 per month
Continue
2 taps to start, super easy to cancel
Settings
General
Widget
Loading...
We have a special gift for you
Open
38% OFF
DISCOUNT FOR YOU
$79.99
$49.99/year
only $4.16 per month
Continue
2 taps to start, super easy to cancel