Peter M. Senge, Art Kleiner
Peter M. Senge est un auteur renommé et un expert en développement organisationnel.
Il est surtout connu pour ses travaux sur les organisations apprenantes et la pensée systémique.
Le livre révolutionnaire de Senge, "La Cinquième Discipline", a introduit le concept d'organisation apprenante et l'a établi comme un penseur de premier plan dans ce domaine.
Il a écrit et coécrit plusieurs autres ouvrages sur l'apprentissage organisationnel et le leadership.
Senge est maître de conférences senior à la MIT Sloan School of Management et fondateur de la Society for Organizational Learning.
Son travail a considérablement influencé la théorie et la pratique du management, en mettant l'accent sur l'importance de l'apprentissage continu et de l'adaptation au sein des organisations.
